Stundenlohn Rechner

Die Formeln: so wird umgerechnet

Die Umrechnung zwischen Stundenlohn und Gehalt ist reine Dreisatzrechnung — aber die 52 Wochen und die 12 Monate sorgen immer wieder für Verwirrung. Die drei Formeln, die Sie brauchen:

• Stundenlohn → Jahresgehalt: Stundenlohn × Wochenstunden × 52. Beispiel: 25 € × 40 × 52 = 52.000 €.
• Jahresgehalt → Monatslohn: Jahresgehalt / 12. Beispiel: 52.000 € / 12 = 4.333,33 €.
• Jahresgehalt → Stundenlohn: Jahresgehalt / 52 / Wochenstunden. Beispiel: 60.000 € / 52 / 40 = 28,85 €.

Der Faktor 52/12 = 4,3333 ist der Schlüssel: Ein Monat hat im Durchschnitt 4,3333 Wochen. Wer mit 4 Wochen pro Monat rechnet, unterschlägt jedes Jahr einen knappen halben Monat — bei 25 € und 40 Stunden wären das 4.333,33 € statt 4.000 € im Monat, also 333,33 € Unterschied. Umgekehrt gilt: Der Tageslohn ist das Jahresgehalt geteilt durch 260 Arbeitstage (52 Wochen × 5 Tage). Bei 52.000 € sind das 200 € pro Tag.

Was ist ein guter Stundenlohn in Deutschland?

Ob ein Stundenlohn gut ist, hängt von Beruf, Region, Erfahrung und Branche ab. Ein paar Orientierungswerte für 2026/2027: Der Mindestlohn liegt 2027 bei 14,60 €. Der Medianlohn der Vollzeitbeschäftigten — also der Lohn, bei dem die Hälfte mehr und die Hälfte weniger verdient — liegt bei etwa 24 € pro Stunde (die Mindestlohnkommission rechnete 2025 mit einem Median, bei dem 14,60 € rund 60 % entsprechen). Fachkräfte in Handwerk, Pflege und IT liegen typischerweise zwischen 20 € und 35 €, Akademiker in Industrie und Beratung oft zwischen 35 € und 60 €.

Wichtiger als der Bruttostundenlohn ist der Nettostundenlohn: Bei 25 € brutto und 40 Stunden bleiben nach unserem Brutto Netto Rechner (Steuerklasse I, ohne Kirchensteuer) etwa 2.650 € netto im Monat — das sind rund 15,30 € netto pro Stunde (2.650,12 € / 173,33 Stunden im Monat). Bei 35 € brutto sind es etwa 3.700 € netto im Monat, also rund 21,40 € netto pro Stunde. Der Abstand zwischen brutto und netto wächst mit dem Gehalt, weil der Steuersatz progressiv steigt.

Teilzeit, Überstunden und der 13. Monat

Bei Teilzeit gilt die gleiche Formel — nur die Wochenstunden ändern sich. Wer 20 Stunden zu 25 € arbeitet, verdient 2.166,67 € brutto im Monat (25 × 20 × 52 / 12) und 26.000 € im Jahr. Achtung: Viele Teilzeitverträge nennen ein Monatsgehalt, das auf einer anderen Wochenstundenzahl basiert — prüfen Sie immer, welche Stundenzahl Ihrem Vertrag zugrunde liegt.

Überstunden werden je nach Vertrag bezahlt, mit Freizeit ausgeglichen oder sind mit dem Gehalt abgegolten. Wer regelmäßig Überstunden macht, sollte den effektiven Stundenlohn ausrechnen: Monatsgehalt × 12 / tatsächlich gearbeitete Stunden im Jahr. Bei 4.000 € Monatsgehalt und 45 statt 40 Stunden pro Woche sinkt der effektive Stundenlohn von 23,08 € auf 20,51 €.

Und das 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld? Es erhöht das Jahresgehalt, aber nicht den Stundenlohn im engeren Sinn. Wer 4.000 € im Monat plus ein 13. Gehalt bekommt, verdient 52.000 € im Jahr — das entspricht einem Stundenlohn von 25 € bei 40 Stunden, obwohl der vertragliche Stundenlohn nur 23,08 € beträgt (4.000 × 12 / 52 / 40). Vergleichen Sie Jobangebote deshalb immer auf Jahresbasis, nicht nur am Monatsgehalt.

Stundenlohn verhandeln: drei Zahlen, die Sie kennen sollten

Erstens: Ihren aktuellen effektiven Stundenlohn — Jahresgehalt inklusive aller Boni geteilt durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden. Zweitens: den Marktwert Ihrer Tätigkeit — Tarifverträge (TVöD, IG Metall), Gehaltsvergleiche und Stellenanzeigen geben Orientierung. Drittens: Ihre Untergrenze — den Stundenlohn, unter dem sich der Job für Sie nicht lohnt, nach Abzug von Steuern, Fahrtkosten und Zeit. Eine Gehaltserhöhung von 5 % bei 25 € sind 1,25 € pro Stunde — das sind 2.600 € mehr im Jahr bei Vollzeit. Solche Zahlen wirken in Verhandlungen stärker als Prozentangaben.

Stundenlohn, Monatslohn, Jahresgehalt: die Formeln

Die Umrechnung folgt immer derselben Formel: Monatslohn = Stundenlohn × Wochenstunden × 52 / 12. Der Faktor 52 / 12 = 4,333 kommt daher, dass ein Monat im Schnitt 4,333 Wochen hat. Umgekehrt gilt: Stundenlohn = Jahresgehalt / (Wochenstunden × 52). Ein Beispiel: 60.000 € Jahresgehalt bei 40 Stunden pro Woche sind 60.000 / 2.080 = 28,85 € pro Stunde. Wer 25 € pro Stunde bei 40 Stunden verdient, kommt auf 52.000 € im Jahr und 4.333,33 € im Monat.

Überstunden, Zuschläge und Feiertage

In Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Überstundenzuschlag: Ob Überstunden mit 25 % oder 50 % Aufschlag, mit Freizeit oder gar nicht vergütet werden, regeln Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag. Prüfen Sie Ihren Vertrag, bevor Sie regelmäßig Überstunden leisten — und dokumentieren Sie die geleisteten Stunden. Feiertage und Krankheit: Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz wird der Lohn an gesetzlichen Feiertagen und bei Krankheit (bis zu sechs Wochen) weitergezahlt — der Stundenlohn gilt also auch für Tage, an denen Sie nicht arbeiten. Urlaubstage werden ebenfalls bezahlt: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche.

Teilzeit: derselbe Stundenlohn, weniger Stunden

Teilzeit ändert am Stundenlohn nichts: Wer 20 statt 40 Stunden arbeitet, verdient bei gleichem Stundenlohn genau die Hälfte des Monatslohns. Trotzdem lohnt der Blick aufs Detail: Manche Arbeitgeber zahlen Teilzeitkräften denselben Stundenlohn, andere weniger. Der Mindestlohn gilt auch für Teilzeit: Niemand darf weniger als 14,60 € pro Stunde verdienen (2027), egal wie viele Stunden er arbeitet. Und wer nur wenige Stunden arbeitet, prüft mit dem Midijob-Rechner, ob er in den Übergangsbereich fällt: Bis 633 € im Monat (2027) ist es ein Minijob, darüber bis 2.000 € ein Midijob mit reduzierten Sozialbeiträgen.

Stundenlohn verhandeln: worauf es ankommt

Vergleichen Sie immer das Jahresgehalt, nicht nur den Stundenlohn: Ein Stundenlohn von 25 € bei 40 Stunden (52.000 € im Jahr) ist mehr wert als 27 € bei 35 Stunden (49.140 € im Jahr). Achten Sie außerdem auf bezahlte Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine betriebliche Altersvorsorge — diese Leistungen sind oft mehrere tausend Euro pro Jahr wert. Und: Der Bruttostundenlohn sagt wenig über das Netto aus. Rechnen Sie mit dem Brutto-Netto-Rechner nach, was von einer Erhöhung wirklich übrig bleibt — bei einem Bruttolohn von 4.000 € im Monat bleiben nach Steuern und Sozialversicherung etwa 2.650 € netto (Steuerklasse I, 2026).

Stundenlohn und Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn von 14,60 € pro Stunde (2027) ist die Untergrenze — kein Arbeitgeber darf weniger zahlen. Viele Tarifverträge liegen deutlich darüber: Wer den Mindestlohn verdient und 40 Stunden pro Woche arbeitet, kommt auf 2.530,67 € brutto im Monat. Auch Selbstständige und Freiberufler nutzen den Stundenlohn-Rechner, um ihren Stundensatz zu kalkulieren — sie müssen allerdings bedenken, dass sie Kranken- und Rentenversicherung selbst zahlen und keinen bezahlten Urlaub haben. Ein Stundensatz von 50 € als Freiberufler entspricht deshalb nicht einem Bruttostundenlohn von 50 € als Angestellter.

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Sources: Mindestlohnkommission (Mindestlohn 2027: 14,60 €); Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS); Statistisches Bundesamt (Destatis), Verdienststruktur. Checked 13 November 2026.