13e Maand Berekenen

Wat is een 13e maand?

Een 13e maand is een extra maandsalaris dat veel werkgevers één keer per jaar uitbetalen — meestal in november of december. Het is een vaste eindejaarsuitkering: u krijgt hem als hij in uw arbeidsovereenkomst of cao staat, ongeacht de resultaten van het bedrijf. Dat is het verschil met een bonus (afhankelijk van prestaties of winst) en met vakantiegeld (8 % van het brutoloon, wettelijk verplicht, meestal uitbetaald in mei). Sommige cao's kennen in plaats van een 13e maand een eindejaarsuitkering van een vast percentage (bijvoorbeeld 8,33 % — hetzelfde bedrag, anders genoemd) of een vast bedrag.

De 13e maand is geen wettelijk recht: uw werkgever hoeft hem alleen te betalen als hij is afgesproken. Staat er niets in uw contract of cao, dan heeft u er geen recht op — ook niet als collega's hem wel krijgen. Omgekeerd: als de 13e maand jarenlang steevast is uitbetaald, kan er sprake zijn van een verworven recht of een stilzwijgende afspraak. Dat is een arbeidsrechtelijke vraag; bij twijfel helpt een jurist of uw vakbond.

Hoe wordt de 13e maand berekend?

In de meeste regelingen is de 13e maand 1/12 van uw bruto jaarloon — oftewel één maandsalaris. Bij € 48.000 per jaar is dat € 4.000 bruto. Werkt u maar een deel van het jaar, dan krijgt u een evenredig deel: bij 6 maanden in dienst is dat 6/12 × € 4.000 = € 2.000. Sommige werkgevers berekenen de 13e maand over het salaris van november of december, andere over het gemiddelde van het jaar. Let op bij een loonsverhoging in de loop van het jaar: de ene regeling neemt het nieuwe salaris, de andere het gemiddelde.

De netto bedragen zijn berekend als het verschil tussen het netto jaarloon met en zonder 13e maand (box 1, 2026, zonder pensioenpremie). De netto 13e maand is relatief laag — ongeveer de helft van het bruto — omdat de 13e maand boven op uw gewone loon wordt belast: het marginale tarief is 37,56 % of 49,50 %, en de heffingskortingen zijn dan al opgebruikt. Bij € 48.000 is de netto 13e maand € 1.981,28 op € 4.000 bruto (49,5 %); bij € 30.000 is dat € 1.431,71 op € 2.500 (57,3 %).

13e maand, vakantiegeld en bonus: het verschil

Samen tellen 13e maand en vakantiegeld flink op: bij € 48.000 bruto is het vakantiegeld € 3.840 en de 13e maand € 4.000 — samen € 7.840 extra per jaar, oftewel 16,33 % bovenop uw maandlonen. Wie een baan vergelijkt, moet daarom altijd vragen: is het genoemde salaris inclusief of exclusief vakantiegeld en 13e maand? Een aanbod van € 4.000 per maand zonder 13e maand is minder waard dan € 3.800 per maand mét 13e maand (€ 49.400 per jaar tegen € 48.000).

Belasting op de 13e maand

De 13e maand wordt belast als loon, maar vaak tegen het bijzondere tarief: uw werkgever gebruikt de loonheffingstabellen voor bijzondere beloningen, die uitgaan van uw jaarloon. Daardoor kan de ingehouden loonheffing op de 13e maand hoger of lager zijn dan de uiteindelijke belasting — het verschil wordt verrekend bij uw aangifte inkomstenbelasting. Het kan dus lonen om na ontvangst van de 13e maand te controleren of u geld terugkrijgt of moet bijbetalen. Let ook op de toeslagen: een 13e maand verhoogt uw toetsingsinkomen, waardoor uw zorgtoeslag of kindgebonden budget lager kan uitvallen. Wie dicht bij een inkomensgrens zit, merkt dat in het jaar erna.

13e maand in een salarisonderhandeling

Een 13e maand is een sterk onderhandelingspunt: een werkgever die € 3.800 per maand biedt mét 13e maand betaalt € 49.400 per jaar — meer dan een werkgever die € 4.000 per maand biedt zonder 13e maand (€ 48.000 per jaar). Vraag daarom bij elk aanbod: is het bedrag inclusief of exclusief vakantiegeld en 13e maand? En staat de 13e maand in de arbeidsovereenkomst of in de cao? Een toezegging in een e-mail of in een vacaturetekst is minder waard dan een bepaling in het contract. Sommige werkgevers noemen de 13e maand een eindejaarsuitkering — dat is meestal hetzelfde bedrag (8,33 %), soms als vast percentage van het jaarloon, soms als vast bedrag. Let op de kleine lettertjes: sommige regelingen kennen de 13e maand alleen toe als u op 1 december nog in dienst bent, of als u het hele jaar heeft gewerkt.

Deeltijders krijgen de 13e maand naar rato van hun arbeidsduur: wie 24 uur per week werkt (60 % van een voltijdbaan van 40 uur), krijgt 60 % van de volledige 13e maand. Dat geldt ook voor het vakantiegeld en de meeste andere arbeidsvoorwaarden — alles wordt berekend naar rato van de gewerkte uren. Wie halverwege het jaar begint, krijgt een evenredig deel (zie de calculator hierboven: stel het aantal maanden in dienst in). Wie halverwege het jaar vertrekt, heeft meestal recht op het evenredige deel tot de laatste werkdag — controleer uw cao of arbeidsovereenkomst, want de regeling verschilt per werkgever.

13e maand, WW en andere uitkeringen

Een 13e maand telt mee als inkomen voor de meeste uitkeringen en toeslagen. Wie een WW-uitkering ontvangt en daarnaast een 13e maand krijgt uitbetaald (bijvoorbeeld als nabetaling van een vorige werkgever), moet dit doorgeven aan het UWV: de uitkering kan worden verlaagd. Hetzelfde geldt voor de toeslagen: een 13e maand verhoogt uw toetsingsinkomen, waardoor uw zorgtoeslag of kindgebonden budget lager kan uitvallen. Wie dicht bij een inkomensgrens zit, merkt dat pas in het jaar erna, bij de definitieve vaststelling. Het loont om in december te controleren waar u staat: een kleine verschuiving in inkomen kan honderden euro's toeslag schelen.

Tot slot: een 13e maand is geen bonus. Een bonus hangt af van uw prestaties of van de winst van het bedrijf en kan het ene jaar hoog en het andere jaar nul zijn. Een 13e maand is vast: als hij is afgesproken, krijgt u hem — ongeacht de resultaten. Dat maakt hem waardevoller dan een bonus van dezelfde hoogte, omdat u erop kunt rekenen bij het plannen van uw uitgaven.

Gerelateerd: Bruto netto berekenen · Toeslagen berekenen 2027 · WW-uitkering berekenen

Sources: Belastingdienst, loonheffingstabellen bijzondere beloningen 2026 en tarieven box 1 2026; Rijksoverheid, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Checked 13 November 2026.